Transparence salariale : ce qui va changer pour votre entreprise

Se préparer à la Directive Européenne sur la transparence salariale :

1ère approche juridique et RH en attendant la loi de transposition française

La Directive européenne relative à la transparence des rémunérations devra être transposée en droit français au plus tard le 7 juin prochain.

Si le cadre européen est désormais connu, de nombreuses zones d’incertitude subsistent quant à son application concrète en France. Pour les dirigeants et les fonctions RH, l’enjeu est clair : anticiper sans sur-réagir, commencer à structurer sans attendre, faire d'une contrainte une opportunité d'auditer ses pratiques en matière de politique de rémunération dans le cadre, notamment, de sa marque employeur

Dans ce contexte, vous êtes invité à participer à un webinaire dédié le :

📅 Vendredi 13 février 2026

🕙 De 10h à 12h

🎯 Public : Dirigeants, DRH, RRH, fonctions Paie

Au programme :

Les objectifs, les principes et les obligations clés de la directive européenne « Transparence salariale »

Les entreprises concernées, les projets d'échéances selon les seuils d’effectifs

Ce que l’on sait déjà : obligations en matière d’information, d’écarts de rémunération, de reporting, mode de preuve

Ce que l’on ne sait pas encore : des marges d’interprétation et de nombreux points en suspens à régler dans la future loi française

Les enjeux RH, managériaux, financiers et sociaux pour les organisations

Comment se préparer dès maintenant : premières actions, bonnes pratiques et points de vigilance

Ce webinaire a pour objectif de vous permettre de dresser les grandes lignes de la Directive Européenne, de poser les bases d’une trajectoire de mise en conformité à venir, en attendant les précisions de la loi de transposition.

Ce webinaire sera animé par Patricia Poussard - Consultante RH - UIMM Rouen-Dieppe

Pour vous inscrire, contactez Patricia :

E : patricia.poussard@ui-normandie.org

T : 06 59 72 33 89