Pouvez-vous vous présenter et nous raconter votre parcours ?
Je m'appelle Michèle, j'ai 41 ans. Je travaille chez Fremach depuis 18 ans. Côté formation, j'ai obtenu un BTS MAI (Mécanique et Automatismes Industriels) au lycée Pablo Neruda à Dieppe. À ma sortie de l'école, j'ai travaillé six mois en intérim chez Rexam au Tréport en tant que régleur. Je suis ensuite arrivée chez Fremach en août 2007, avant d'être embauchée officiellement en février 2008 comme technicienne de maintenance.
À cause de baisses d'activité, je suis repassée opératrice pendant un temps. Ensuite, l'usine a ouvert un atelier plasturgie où j'ai postulé comme régleur. Quand cette activité a été rapatriée en Belgique, je suis revenue en atelier et j'ai retrouvé ma place de technicienne de maintenance.
À quel moment vous êtes-vous tournée vers l'industrie ? Était-ce un choix délibéré ?
Le déclic a eu lieu en classe de seconde. Après le brevet, je suis allée en seconde générale à Saint-Valery-en-Caux, mais ce n'était pas fait pour moi. Je ne suis pas très à l'aise avec les matières générales ; je suis quelqu'un de manuel. En milieu d'année, on nous a proposé de visiter des lycées techniques. En visitant Pablo Neruda, j'ai découvert l'usinage et le dessin technique. Ça m'a tout de suite plu. J'ai donc passé un Bac microtechnique, puis j'ai enchaîné sur mon BTS.
Pourquoi avoir choisi d'être marraine du concours Etinc'Elles ?
C’est Christelle, notre responsable RH, qui a participé l'année dernière et qui est venue me solliciter. Le but du concours est de promouvoir la place des femmes dans les métiers techniques. Je me suis dit : "Pourquoi pas ? C'est un défi." Cela permet aussi aux collèges de participer, car sans marraine, c'est plus compliqué pour eux. En tant que technicienne de maintenance, je suis au cœur de l'atelier, ce qui prouve que nous avons notre place partout dans l'industrie, pas seulement dans les bureaux.
Justement, quel est votre ressenti en tant que femme dans ce milieu ? Est-ce un "sujet" au quotidien ?
Ici, la plupart des femmes sont en production. Dans mon équipe (maintenance, tests, industrialisation), je suis la seule femme sur cinq personnes. Pour moi, une présence féminine apporte du positif. Nous sommes souvent plus minutieuses. Personnellement, je le vois sur l'entretien des machines : quand je termine une intervention, je laisse une machine propre, là où un homme aura tendance à ranger le plus gros et à s'arrêter là. C'est une question de détails.
Encourager les jeunes filles est donc important pour vous ?
Oui, car l'industrie n'est pas réservée aux hommes. Si une jeune fille hésite, je lui dis : "Fonce !". À l'époque, au lycée, nous n'étions que cinq ou six filles sur trente, mais je n'ai jamais ressenti de freins. Parfois, les hommes veulent nous épauler car ils pensent qu'on manque de force, mais si on choisit ce poste, c'est qu'on se sait capable. On n'est pas en bas de l'échelle.
